東京都日野市の安藤社会保険労務士事務所

安藤社会保険労務士事務所

従業員トラブルに悩む経営者のための、守りの労務と攻めの助成金。地域密着の特定社労士が、貴社の成長をバックアップします

当事務所の紹介

人手不足の解消を労務管理面から強力にサポートします

日野市多摩平の産業連携センター『PlanT』に事務所を構えて4年目となりました。これまで地元の皆さまに支えていただき、顧問先の企業様とのご縁も少しずつ広がっております。

私のモットーは、「労働環境を整えることで、人手不足を解消する」ことです。
近年は「求人を出しても応募が来ない」というお悩みを多く伺います。そこで私は、単に就業規則を整えるだけでなく、育児支援の『くるみん』、女性活躍推進の『えるぼし』などの認定取得を“企業の魅力づくり”の一つの目標としてご提案しています。

これらの制度を活用することで、“働きやすさ”を企業のブランド力へと転換し、採用に強い組織づくりをサポートいたします。

地域の事業主の皆さまのお力になれるよう、これからも精進してまいります。
労務に関することはもちろん、ちょっとしたご相談でもお気軽にお声がけください。

選ばれる理由

01 労務リスクの徹底予防

サービス残業代の請求や不当解雇トラブルは、起きてからでは手遅れです。特定社会保険労務士として、法改正や裁判例を熟知した視点から、貴社の「隠れた労務リスク」を先回りして解消。経営者が安心して本業に専念できる環境を構築します。

02 人手不足の解消・環境整備

「人が来ない」「若手が育たない」——その原因は制度にあるかもしれません。助成金を賢く活用し、福利厚生や柔軟な就業規則を整備することで、中小企業でも大手と対等に戦える「採用力」と「定着率」をデザイン。御社を「選ばれる会社」へと変革します。

03 明快なアクション提示

専門用語を羅列した説明はいたしません。経営者が知りたいのは「結局、自社はどうすべきか」という答えです。複雑な法制度を噛み砕き、具体的で明快なアクションプランを提示します。相談しやすく、決断しやすい——そんな頼れる相棒を目指しています。

03 小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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サービス内容

労働時間管理

従業員の労働時間を正確に把握し、適切に管理するのは会社の責務です。御社の業務にあった労働時間管理制度を設定し、就業規則の見直し、勤怠管理システムの選定、導入のサポートを行います。

経営労務監査

労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援します。労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化のお手伝いをします。

就業規則作成

就業規則の新規作成、法改正に対応していないので見直したい。社長の経営理念に基づいた規則の作成をお手伝いします。

確定拠出年金

従業員の福利厚生の一環として企業型確定拠出年金制度、iDeCoプラスの導入提案を行わせていただきます

開業時労務手続き

創業、開業時の人の採用、人事規定、行政への届け出業務等スタート時の相談、対応を積極的に支援いたします。

小見出し

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労働時間管理

就業規則作成

企業型確定拠出年金制度

労働・社会保険手続き

社労士診断認証制度

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労働時間管理

適正な勤怠管理制度の導入のお手伝いをします

従業員の労働時間を正確に把握し、適切に管理するのは会社の責務です。御社の業務にあった労働時間管理制度を設定し、就業規則の見直し、勤怠管理システムの選定、導入のサポートを行います。

就業規則作成

従業員が活き活き働ける規定作りのお手伝いをします

こ働き方改革で関連法の改正が進んでいます。それによって必要な就業規則や賃金規定の見直しは進んでいますか。残業の上限規制、同一労働・同一賃金、時間外労働60時間超の割増率引き上げ、年次有給休暇の時季指定義務等に対応する規定の見直し、それにとどまらずテレワーク、副業（兼業)の許可等の新しいワークスタイルに応じた制度提案も行います。

働き方改革対応チェックサイトへ

企業型確定拠出年金制度の導入提案

小規模事業所向け制度です。福利厚生の充実のお手伝いをします

企業が掛金を負担し、加入者自ら運用商品を選択、運用する制度です。今まで大企業中心に制度が導入されてきましたが、小規模事業所でもメリットの大きい制度設計が可能となりました。従業員の福利厚生の一環として、また会社のコスト削減にも効果を発揮します。

労働・社会保険手続き

スタートアップ時のお手伝いも

雇用保険や健康保険・厚生年金の手続きは多岐に渡ります。会社が直面する従業員の採用や退職、従業員の結婚の場合などのケース別に合わせて各種手続きを行います。

社労士診断認証制度

「職場環境改善宣言」の認定取得

全国社会保険労務士会連合会では労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、取組み企業に対して社労士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。企業の信頼性を高める情報をワンストップで掲載し、求人広告など様々なシーンで活用でき、貴社の信頼度アップと優良人材雇用にもお役立ていただけます。

お取引実績

クリニック、設計業等、専門性の高い専門職（医療・技術職）の採用難や、若手の早期離職に悩む現場を改善してきました。単なるルールの押し付けではなく、現場の実態に即した「柔軟な働き方」と「正当な評価制度」を再構築。コストを抑えながら「選ばれる職場」への転換を支援した実績が多数あります。

2026.03.20	【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正ポイントと実務対応。
2026.03.25	【令和8年度版】雇用保険料率が発表されました。
2026.03.27	【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の背景と環境整備のポイント。
2026.04.13	【2026年4月開始】協会けんぽ健診制度の改正ポイントと実務対応
見出し	ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

ご挨拶

人の成長と会社の発展の
お手伝いを目指します

2007年　社会保険労務士　勤務登録
2010年　特定社会保険労務士　付記登録
2022年　開業登録

長年、勤務社労士として勤怠管理システム、人事給与システムの提案、導入、支援を中心に仕事に取り組ん出来ました。労働時間を中心に労務管理のサポートが得意と自負しています。

　　　　（業務に関連する他資格）
　　　　　　・医療労務コンサルタント
　　　　　　・両立支援コーディネーター
・高度年金・将来設計コンサルタント

詳しいお見積りはご相談ください

お電話でのお問い合わせ

090-8853-1483

受付時間 9:30〜17:30（土日祝を除く）

WEBでのお問い合わせ

お問い合わせ

アクセス

安藤社会保険労務士事務所

〒191-0062
東京都日野市多摩平2-5-1
多摩平の森産業連携センターPlant32

代表　安藤　瑞孝

TEL　090-8853-1483

安藤社会保険労務士事務所

当事務所の紹介

選ばれる理由

01

労務リスクの徹底予防

02

人手不足の解消・環境整備

03

明快なアクション提示

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サービス内容

労働時間管理

適正な勤怠管理制度の導入のお手伝いをします

就業規則作成

従業員が活き活き働ける規定作りのお手伝いをします

企業型確定拠出年金制度の導入提案

小規模事業所向け制度です。福利厚生の充実のお手伝いをします

労働・社会保険手続き

スタートアップ時のお手伝いも

社労士診断認証制度

「職場環境改善宣言」の認定取得

お取引実績

新着情報

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